·闪电新闻8月31日讯 8月30日，潍坊市首席技师评价试点企业--豪迈集团开展技能人才自主评价，对公司员工王钦峰从生产任务、技术创新和难题解决、带徒传技、职业道德、安全生产、答辩表现等方面进行综合考量，经过申报、技术成果审核、业绩贡献答辩等环节，最终确定王钦峰为山东豪迈科技有限公司首席技师。
为加强高技能队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，国家积极探索建立“新八级工”职业技能等级制度，即由低到高在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。首席技师的设立打破了技能人才成长的“天花板”“隐形门”，对于提高技能人才的待遇水平，优化技能人才成长环境，引领更多年轻人走技能成才、技能报国之路具有重要意义。
豪迈集团人事专员王香表示，企业高速发展壮大离不开高水平技能人才支撑，企业开展首席技师评价，不仅能够使高水平技能人才获得应有的荣誉和待遇，同时还能在企业内部营造比学赶超的学习氛围，为企业留住人才，提升企业的竞争力。
据介绍，今年6月，山东省启动“新八级工”职业技能等级制度试点工作，潍坊市成为全省首批“新八级工”首席技师评聘试点城市。豪迈集团成为潍坊市两家“新八级工”首席技师评聘试点企业之一。
潍坊市人事和劳动能力鉴定中心技能人才评价科科长刘明文表示，首席技师评选是新八级工制度的新举措，首席技师是技术工人的最高级别，为推行国家人社部和省人社厅关于在企业试行新八级工职业技能等级制度的要求，经过申请、报备、审批等环节，潍坊市确定了豪迈集团和潍柴集团进行首批试点，旨在通过开展首席技师评选活动，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，延伸技能人才进步阶梯，引领企业职工走技能成才、技能报国之路，为现代化强市建设提供人才和技能支撑。
