·闪电新闻11月16日讯 安丘市总工会以推进“产业工人队伍建设改革”为契机,瞄准改革创新,把“产业工人队伍建设改革”与产业发展有机对接,通过实施工资集体协商、职工“金点子”计划、职工技能提升行动等一系列扎实有效措施,为当地新旧动能转换和产业升级注入了澎湃动力。
集体协商,让职工与企业“双赢”助发展
今年,博阳机械实施了工资集体协商制度,安丘市总工会派专职指导员全过程进行规范指导,通过组织企业方和职工方代表召开现场会议,就工资待遇、保险福利、劳动安全等进行集体协商、现场讨论,充分表达双方意见,双方达成一致后签订《工资专项集体协议》。
“我提出诉求后,公司工会相关负责人根据工资集体协商协议进行了解释说明,然后根据实际情况调整了岗位和薪资,不管是过程还是结果,我都满意。”安丘博阳机械制造有限公司职工徐小伟说。
安丘市总工会积极发挥集体协商和集体合同制度的基础性作用,主动引导企业开展工资集体协商,切实维护职工经济权益,努力构建和谐稳定的劳动关系。目前,安丘开展工资集体协商的覆盖企业625家,占全市建会企业86%,覆盖职工4万多人,其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上,实现了工资集体协商基本覆盖。
“金点子”点燃企业“创新引擎”
今年来累计提报创新项目96项,同意立项63项,完成验收27项,小改小革累计提报443项,发放创新奖励21.36万元,实现创新效益390万元……这是安丘盛祥动力公司今年开展职工实施“人人皆可创新、事事皆可改善”的全员创新活动取得的丰硕成果。
“职工参与热情高涨,涌现出一批比较突出的创新改善典型案例和创新之星,助推了企业节能降耗、提质增效。”盛祥动力公司工会主席张宁波说。
今年以来,安丘市总工会出台五小创新激励机制,开展职工创新创业大赛,积极推进“五个一”创新赋能项目,即建设一个数字化赋能平台,建设一个园区创新创业赋能中心,建设一个vr 自动化实训基地,建设一所工匠学院,建设一个农村电商赋能孵化中心。并通过发挥工会大学校作用,打造线上 线下职工赋能平台,进一步激发职工的创新创业意识,推动了企业转型省级、跨越发展。据统计,今年以来全市职工提出“五小创新”7000余件,为企业增收近4000万元。
此外,安丘市总工会在安丘农创港成立了安丘市职工创新创业孵化中心,通过推动数据资源共享、制定个性化赋能清单等措施,帮助职工提升综合素质和创新创业水平,年职工1000余人次。目前,全市有省级劳模工匠创新工作室2家,地市级全员创新企业2家、劳模创新工作室4个,县级全员创新企业8家、劳模创新工作室12个,培育创业创新人才3500余人。
孵化培训,打造新型产业“工匠”
“我们每个月都开展一次培训,有时我们自己人讲,也从上海等大城市邀请讲师来讲,不是单纯说道理,主要是把职工的发展未来与企业的长远规划结合起来,让员工感觉到自己的价值,更好地与企业融为一体,甘心留下来扎根发展。”山东蓝想环境公司副总经理、工会主席孙希成说。
公司通过开展技能培训、比武竞赛、外出交流学习、研修计划等活动,打造了一支知识型、技能型、创新型、复合型的高技能产业工人队伍。目前,该公司已培养高级焊工15名、一级焊工60多名。获得发明专利12项,实用新型100余项,行业标准2项,多项技术荣获山东省专利奖、山东省技术创新奖。其中,消(白)雾装备技术及产品的全国市场占有率达70%以上,居同行业首位。
“组织企业广泛开展技能培训和劳动竞赛,帮助企业培养更多技能人才和创新人才,让企业依靠职工素质提升、全员创新不断发展是我们一直重点在抓的重要任务。”安丘市总工会党组书记、常务副主席唐永萍说。
唐永萍介绍,安丘市总工会成立了由190名劳模工匠组成的志愿服务队,开展“送技入企”服务活动,通过直播讲堂、上门指导、交流研讨等形式,为企业提供技术服务。该市还搭建了职工孵化平台,依托农创港、食品学院建立职工创新创业孵化中心和安丘工匠学院,构建了人才培育、人才引进、人才成长、人才提升“四位一体”的工匠人才培育机制,培训职工1000余人次。
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