以人才促发展 昌邑市围子街道积极构建服务企业新格局-凯时棋牌

·闪电新闻9月21日讯 今年以来，昌邑市围子街道紧扣“人才是推动发展的第一资源”工作理念，结合服务企业发展目标，扎实推动人才企业靶向精准对接，积极做好“四点”工作，构建形成“一心多点”的服务企业新格局。

把握“结合点”。昌邑市围子街道聚焦人才企业双向需求结合点，研究实施“丸和食品科技人才聚集工程”，做到以感情聚才、以环境留才、以企业用才，协调对接潍坊丸和食品有限公司与“国家级重点人才工程”赵英博士、“中科院百人计划”胡晓珂博士就新产品研发签订合作协议，为企业做大做强、持续发展打下坚实基础。

找准“切入点”。进一步提升人才工作与企业发展粘性，创新“人才 项目 企业”模式，大力宣传服务企业政策，积极强化资金和政策扶持，畅通“绿色通道”，为企业招引人才提供“一对一”保姆式服务，每年安排多次线上线下企业人才对接活动，在人才招引、使用、激励、培养、服务等方面为企业提供有力保障，让人才引得进、留得住、用得好。截至目前，青年人才引进大学生258人，博士3人，海外留学人才3人，硕士71人。新增技能人才自主评价企业1家，目前，围子街道共拥有自主评价企业4家，共自主评价高技能人才 252人。

明确“着力点”。围子街道专门成立服务企业工作领导小组及办公室，严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将服务企业工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核，形成党委统一领导，统计部门牵头抓总，相关部门各司其职的服务企业工作体系。

抓好“提速点”。围绕服务企业，布局“人才集群”，积极牵头帮助企业与各大专院校广泛交流合作，灵活运用各种招录、岗位聘用、项目聘用、技术合作等多种方式为企业提供人才支撑，助力企业发展，协调山东亿润新能源科技有限公司与潍坊学院成功签订产学研合作协议，山东浩信集团有限公司与山东理工大学成功签订产学研合作协议，走出了一条人才培养和企业发展的新路子。