创新创优惠企机制 凝心聚力援企纾困 潍坊市人社局“三项机制”保障企业人才用工-凯时棋牌

·闪电新闻8月19日讯 今年以来，潍坊市人社局认真贯彻党中央、国务院和省市党委、政府统筹疫情防控和经济发展决策部署，落实落细各项惠企政策措施，突出服务企业援企稳岗扩就业并举，精准发力、主动作为，建机制、搭平台、优服务，为企业人才用工和经济发展提供了有力支撑。

建立全方位市县联动机制，为企业解困局。为做实做细服务企业工作，市、县人社部门建立上下服务企业联动机制，实时挖掘掌握企业（项目）发展的深层次需求，助推民营企业健康快速发展。在市县建立了18支引才服务队，开展服务企业人才招引专项行动，制定引才活动计划154场次，全力为企业汇聚精英人才。今年以来，由于疫情形势复杂多变，企业订单短期化、工资计件化，季节性用工不均衡，订单增加时，需要大量用工，订单减少时，职工离职率高，人员大进大出、急增急减，出现季节性招工难问题。在了解到歌尔股份7、8月份用工缺口较大后，潍坊市人社局和高新区人社部门主动上前，服务专员马不停蹄做好重点企业招工服务，利用7天时间先后赴河北、黑龙江、吉林3省3地开展“点对点”招工工作。7月上旬，与河北工程职业技工学校开展校企合作引才，歌尔接收到岗到位机电、电工类学生约1000多名，切实缓解了企业用工高峰期的一线操作工短缺的问题。

建立多渠道政企保障机制，助企业稳大局。针对企业在人才用工服务方面出现的新情况、新问题。市人社局先后制定《关于做好企业人才用工服务保障工作的措施》等10余个专项文件，着力夯实惠企服务政策基础。建立全市规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查制度，将全市调查的3000余家规模以上工业企业录入省企业急需紧缺用工服务平台，并根据企业缺工情况有针对性地开展用工服务保障。

同时，市人社部门聚焦援企稳岗，顶格推进援企稳岗政策落实，将中小微企业返还比例提高至90%，将大型企业返还比例提高至50%，全面落实“免申即享”，压缩办理时间。截至7月底，全市为1.27万家企业发放稳岗返还资金2.2亿元，稳定就业岗位53万个。其中，潍柴动力作为制造业龙头企业,拥有大量的一线员工，为最大程度减轻当前疫情对企业发展经营的影响，稳定员工队伍。人社服务专员靠前服务，主动与企业对接，把稳岗返还政策送上门，让企业及时、足额享受政策红利。为潍柴发放稳岗返还补贴1068.55万元，稳定就业岗位1.62万人，切实降低了企业经营成本，稳定了职工队伍，为企业送去了及时雨。

建立立体化招聘服务机制，帮企业优布局。市人社局结合企业人力资源需求及特点，通过拓宽人力资源招聘主渠道、搭建“零工客栈”短期用工平台等线上线下多渠道发力，保障企业用工。

搭建便捷招聘服务平台。依托潍坊人才就业招聘网、潍坊人才网等平台，以“主会场 分会场”、市县联动等模式，举办系列招聘活动988场，参加招聘企业2.8万家次，提供岗位139.3万个，累计求职人数达138.7万人次，为保障企业用工提供全方位、多元化服务。像豪迈集团约有职工2万余人，其中外地职工9000人，春节期间豪迈集团因外地员工大量返乡过年，导致员工出现2000人缺口，人社部门了解到相关情况后，人社服务专员主动走访豪迈集团，宣传解读稳岗留工、用工招聘等政策，建立企业用工需求清单，通过开展线上带岗直播、开展乡镇巡回招聘等线上线下相结合的系列招工活动，帮助豪迈集团招工1800多人，极大缓解了豪迈集团出现的用工短缺情况，确保生产工作有序进行。

强化“精准引才”理念。编制《2022年度潍坊市“十大产业”规模以上企业人才需求目录》，征集“十大产业”人才需求2万余名。通过“潍坊全球引才平台”、各高校就业网等多种渠道，开展“才聚鸢都—直通名校”等系列引才活动20场，提供岗位4.3万个次，达成就业意向630余人。今年6月，潍坊学院乡村振兴学院需要招引一名农业资源与环境专业博士，收到高层次人才需求信息后，市人社局第一时间与潍坊学院招聘部门沟通了解人岗匹配问题，并精准推送了2022届山东农业大学农业资源与环境专业博士毕业生马晓晓，经过与学院的多次交流最后成功入职，缩短了人才求职摩擦时间，提高了凯时棋牌的人才招聘效率，实现“靶向引才”“精准用才”。

全面推进提升“零工客栈”服务水平。为满足企业短期用工“需求多、频次多、招工难”问题，着力提升“零工客栈”服务功能，按照“一个中心、多点辐射”模式布局，以现有22处“零工客栈”为中心，向镇街、社区多点辐射下设“零工客栈”服务网点，开发“零工客栈”小程序，实现务工人员网上揽活、用工者“指尖”招工，找活成功率由60%提高到90%以上，有效提升了用工服务效率。