全市高技能人才达到32万余人 潍坊市持续加强高技能人才队伍建设-凯时棋牌

·闪电新闻1月9日讯 近日，国家人社部发布了《人力资源社会保障部关于表彰第十六届中华技能大奖和全国技术能手的决定》（人社部发〔2022〕87号），潍坊市推荐的潍柴动力股份有限公司王树军荣列第十六届中华技能大奖受表彰人员名单，本次全国共有30人获此殊荣，全省唯一。本次荣获的“中华技能大奖”是我国技能人才的最高荣誉，该项荣誉获得后，王树军成为潍坊市第二名技能人才荣誉“大满贯”获得者，这是潍坊市贯彻落实习近平总书记关于加强高技能人才队伍建设系列讲话以及二十大报告精神，贯彻落实上级党委政府要求的结果，也是高技能人才队伍“深度挖掘、系统培育、精准打造”三级梯队建设思路的成功体现。

近年来，潍坊市人社局在潍坊市委市政府领导下，抢抓潍坊创建国家制造业高质量发展试验区战略机遇，创新育才机制，搭建实训平台，深化改革措施，高技能人才队伍总量不断扩大，结构日趋优化，素质显著提升，高技能人才队伍发展呈现出百花齐放、百舸争流的良好局面。目前全市技能人才130余万人，其中高技能人才32万余人，拥有世界技能大赛冠军1人、“中华技能大奖”获得者2人、享受国务院政府特殊津贴专家（产业技能类）10人、全国技术能手55人、泰山产业技能领军人才9人、齐鲁首席技师158人、山东省技术技能大师5人、山东省突出贡献技师53人、山东省技术能手260人、国家技能人才培育突出贡献奖单位4个、国家级技能大师工作室5个、国家级高技能人才基地3个、齐鲁技能大师特色工作站10个、山东省技师工作站20个、世界技能大赛中国集训基地2个，山东省技工教育特色名校2所，各项高技能人才指标均居全省前列，为服务企业高技能人才需求、助力产业经济发展做出了突出贡献。 

创新“三化”育才机制，着力扩大技能人才总量

技工教育“集团化”。探索建立技师学院 高级技校 普通技校 大型骨干企业“四位一体”技工教育集团，已整合16所技工院校、83家重点企业、32个职业技能培训基地，探索联盟集团化发展新路径，全面促进校企合作、产教融合，每年为全市产业经济发展提供1万余名高素质技能人才。

人才培养“精准化”。实施高技能人才数据赋能工程，综合运用“大数据 云计算”技术，建立全市高技能人才资源库、需求库，促进人才链、产业链、教育链有效衔接，提高技能人才培养与产业发展匹配度。

校企合作“多样化”。发挥好全市12家企业新型学徒制培训基地发展优势，大力推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制，支持技工院校与企业开展“订单式”“定向式”“定岗式”联合培养模式，带动培养高技能人才近2万人。

搭建三个实训平台，着力提升技能人才质量

全力打造职业技能竞赛平台。2020年以来，潍坊市已连续举办三届“才聚鸢都·技能兴潍”潍坊市职业技能大赛，建立了与世赛、国赛、省赛相衔接的市级职业技能竞赛体系，成为全省规格最高、规模最大、赛项最多、影响最广的职业技能大赛平台。每年有20余万名技能人才参与大赛选拔，100余万名技能人才参与企业岗位练兵和技能比武活动，进一步在全市范围内营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围。

全方位打造职业技能实训平台。深化“互联网 职业培训”改革，提升潍坊职业培训网、“青桔创课”等线上平台服务能力，发挥324家社会职业技能培训机构资源优势，开展“一市（县区）一品牌”特色培训项目创建活动，积极打造“领航型”职业技能培训品牌，培训各类劳动者10万人。2022年成功争创全国公共就业服务能力提升示范项目，是全省唯一、全国20个城市之一。

搭建校企联合培训平台。深化校企合作，促进产教融合，扩大“金蓝领”、青年技师素质提升培训规模，创新“线上学”与线下“师带徒”“班组学习”等方式，面向企业生产一线，与企业联合开展各类技师、高级技师和新入职员工培训，每年培训技师1300余人，累计培训技师、高级技师3.3万余人。

深化三项改革措施，着力激发技能人才活力

深化技能人才评价机制改革。坚持“谁用人谁评价、谁发证谁负责”改革思路，全面推开企业技能人才自主评价改革，目前，全市自主评价备案企业559家，新增高技能人才2万余人，均居全省首位。大力实施社会化评价扩容行动，重点遴选“产业代表性、评价专业性、行业权威性”的社会评价机构，社会化评价职业（工种）达到33个。围绕潍坊市产业发展开发新职业，寿光蔬菜集团开发的设施蔬菜生产技术员已进入具体实施阶段，潍柴集团开发的内燃机装配调试工国家职业技能标准已报省、部审核。潍坊市技能人才评价改革工作被《人民日报》《中国劳动保障报》等媒体重点宣传报道。

深化技能人才发展机制改革。完善高技能人才职称评审绿色通道，突出高技能人才职业能力和工作业绩，破除“唯论文”等不合理倾向，进一步畅通高技能人才与专业技术人才职业贯通发展通道。稳步扩大企业特级技师评聘试点，激励企业培养领军型技能人才，打破技能人才晋升“天花板”。

深化技能人才激励机制改革。出台系列政策，加大对高技能人才奖励激励力度，完善职业技能提升配套政策，加强企业职业技能等级待遇落实政策引导，指导企业将评价结果与薪酬待遇有效挂钩，将技能人才的技能水平成功转化为待遇、荣誉，激发技能人才创新创造活力。

下步，潍坊市人社部门将深入贯彻落实党的二十大报告，深刻把握高技能人才工作重要性，同时结合中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（中办发〔2022〕58号）等文件精神，深入实施“技能兴潍”行动，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，进一步深化高技能人才队伍建设。打造“才聚鸢都·技能兴潍”职业技能大赛品牌，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。“坚持为党育人、为国育才”，大力发展技工教育。建立政府、院校、社会、企业四方联动机制，充分发挥技工院校、重点企业两大高技能人才培养主阵地作用，加大“工学一体化”教学改革力度，立足做强主要产业、壮大优势产业、升级传统产业、布局未来产业对高技能人才需求，持续加大高技能人才培养力度，完善高技能人才激励机制，优化高技能人才发展环境，推进高技能人才项目落实，全面加大全市高技能人才队伍建设力度。